为建设和培养一支结构优化、具备良好素质和创新精神的教师队伍，加快高水平应用型大学建设步伐，学院颁发了《37000cm威尼斯官网骨干人才培养实施办法（试行）》办法，经推荐和评审，推选出天津学院首批骨干人才共26人，其中：中青年学科带头人10人，青年骨干教师16人。在此基础上，为了做好学院骨干人才培养工作，4月6日下午，学院在行政楼300会议室召开首批骨干人才培养工作启动会。院长丁煦生，党委副书记赵志南，院长助理兼学术委员会主席宋存义，教务处处长舒敬荣，教学质量监控中心主任李仲学，人事处常务副处长王军，实验室管理中心主任兼科研处副处长罗富臣，骨干人才入选教师参加了会议。

会上，参会领导对获得骨干人才培养计划受资助的教师们表示祝贺，由学院领导分别为中青年学科带头人、青年骨干教师获资者颁发资助证书。

之后，由中青年学科带头人获资者于静老师代表发言。于老师从为天津学院工作16余年的切身体会中，首先感受到学院领导对骨干人才培养计划的高度重视，以及对工作在一线教师的大力支持和帮助；她结合多年教学和管理经验，分享个人心得，由心出发，共赴新程。于老师表示对于荣获骨干人才培养计划项目资助的老师们来说，这既是一份殊荣，也是一份责任，更是一份动力；获得资助的老师们，会倍加努力，砥砺前行，为天津学院的发展贡献力量。

会议由丁煦生院长作总结讲话。丁院长首先对获得学院骨干人才培养计划项目资助的老师们表示热烈的祝贺，并强调教师是学院教育事业发展的“第一资源”，师资队伍建设与青年教师发展是关键、是核心，骨干人才培养计划就是着力培养师资队伍的内生动力，不断挖掘有潜力的教学科研骨干人才，推动形成有梯次的人才预备队，为学院内涵式发展提质增效。丁院长从三个方面对老师们提出明确要求：一是提高政治站位，坚守使命；二是明确自身职责，提升专业素养；三是强化示范担当，做好以老带新。

本次首批骨干人才培养工作的启动不仅对获得资助的教师是一次鼓励，也为顺利开展青年教师培养工作、建设有梯次的教学科研优秀人才队伍奠定了坚实的基础。